قانون العمل الجديد للقطاع الخاص يتضمن بعض التعليمات والضوابط التي تختلف عن القانون السابق كما توجد بعض الحالات التي يتم فيها فصل العامل في القطاع الخاص من العمل حسب القانون الجديد.
قانون العمل الجديد للقطاع الخاص
قانون العمل الجديد يتضمن بعض التعليمات الآتية:
- وفقا لقانون العمل الجديد يتم الحصول على إجازة سنوية بأجر وخاصة الموظف في القطاع الخاص.
- يتم الحصول على إجازة سنوية بأجر ولا يدخل في حسابها أيام العطلات والاعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
- قانون العمل الجديد يعطي إجازة سنوية مدتها 15 يوما في السنة الأولى و21 يوم اعتبارا من السنة الثانية و30 يوما لمن أمضي عشر سنوات كاملة لدى صاحب العمل و45 يوم لمن تجاوز عمر الخمسين عاما.
- إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة في القطاع الخاص تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل فى خدمة صاحب العمل.
- أوضحت مواد قانون العمل الجديد أنه يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا؛ منها 6 أيام متصلة على الأقل بالإضافة إلى تسوية رصيد الإجازات.
حالات تؤدي للفصل في قانون العمل الجديد
توجد بعض الحالات التي يتم فيها فصل العامل في القطاع الخاص من العمل حسب القانون الجديد وهذه الحالات هي:
- إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مطبوعة وموضحة للكل يتم فيها فصل الموظف في القطاع الخاص.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى حدوث أضرار جسيمة بالمنشأة.
- ثبوت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام
مقالات ذات صلة
-
-
-
-
