يعتبر المعاش أو التقاعد المبكر حلمًا يراود الكثيرين في مصر، حيث أنه يعني التخلص من قيود العمل والاستمتاع بوقت فراغ أكبر لممارسة الهوايات والسفر وقضاء الوقت مع العائلة، ولكي يتمكن جميع الموظفين والعاملين في القطاعات المختلفة في مصر من الخروج على المعاش المبكر، لابد أن تتوفر فيهم مجموعة من الشروط والظروف أيضًا الخاصة بسجلهم الوظيفي ونظرًا لأن الأمر مهم بالنسبة للعديد من الأشخاص سوف نتعرف على كافة التفاصيل في المقال.
سن الخروج علي المعاش المبكر
يختلف سن التقاعد المبكر في مصر حسب جنس الموظف و مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية:
- يمكن للرجال التقاعد مبكرًا في سن 55 عامًا، بشرط أن يكونوا قد اشتركوا في التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عامًا فعلية على الأقل.
- بينما يمكن للنساء التقاعد مبكرًا في سن 50 عامًا، بشرط أن يكونوا قد أشتركوا في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا فعلية على الأقل.
شروط التقاعد المبكر في مصر
لكي يتمكن الموظفين في القطاعات المختلفة الحكومية والخاصة من الخروج على المعاش بشكل مبكر لابد أن تتوفر فيهم مجموعة من الشروط:
- يجب أن يكون للموظف مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية تتراوح من 15 ل 20 عام على حسب الجنس.
- يجب سداد جميع أقساط التأمينات الاجتماعية المستحقة على الموظف.
- يجب ألا يكون الموظف يعمل في أي وظيفة أخرى خاضعة لقانون التأمينات الاجتماعية.
- يجب على الموظف تقديم طلب تقاعد مبكر إلى جهة عمله قبل 6 أشهر على الأقل من تاريخ رغبته في التقاعد.
- أن يكون الموظف معروف بحسن السير والسلوك ولم يتم فرض أي عقوبة عليه.
- تواجد اشتراك خاص بالوفاة أو الشيخوخة من قبل الموظف مما يجعله قادر على الحصول على معاش يصل إلى نسبة 50% من مرتبه في حالة التقاعد المبكر.