الموظفين طاروا من الفرحة”.. قانون العمل الجديد رفع سن المعاش في القطاع الحكومي والخاص + مكافأة نهاية الخدمة
تزايدت معدلات البحث عن سن المعاش الجديد، الذي ينظمه قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، ويشمل القانون شؤون المؤمن عليهم وأصحاب المعاشات، وكل ما يتعلق بالتأمين الاجتماعي للموظفين في القطاع الحكومي أو العام أو القطاع الخاص، وجاءت تلك التعديلات بناء على دراسات اكتوارية أفادت بضرورة زيادة سن التقاعد عن العمل.
سن المعاش الجديد
يأتي الحديث عن سن المعاش الجديد بالتزامن مع إعلان وزيرة التضامن الاجتماعي الدكتورة نيفين القباج، عن تطبيق سن المعاش الجديد البالغ 65 عامًا بنهاية عام 2040، ووفقًا لذلك سيحصل المواطن على معاش يساوي 80% من متوسط راتبه في نفس العام، وذلك حسبما نص عليه قانون التأمينات الجديد.
خطة رفع سن المعاش
جاء سن المعاش الجديد في قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، ليعالج العجز المالي والاكتواري في نظام المعاشات. وتضمن القانون خطة لرفع سن المعاش تدريجيًا على مدار ثماني سنوات، بدءًا من عام 2032 وحتى عام 2040، على النحو التالي:
- رفع سن المعاش من 60 عامًا إلى 61 عامًا في يوليو 2032.
- رفع سن المعاش من 61 عامًا إلى 62 عامًا في يوليو 2034.
- رفع سن المعاش من 62 عامًا إلى 63 عامًا في يوليو 2036.
- رفع سن المعاش من 63 عامًا إلى 64 عامًا في يوليو 2038.
- رفع سن المعاش من 64 عامًا إلى 65 عامًا في يوليو 2040.
سن الشيخوخة
تم تحديد سن الشيخوخة بناءً على القانون الجديد لسن المعاش، حيث يتخذ القرار بشأنها من قبل الوزير المختص، بتصدير من رئيس مجلس الوزراء، وذلك اعتبارًا من سن 65 بدءًا من أول يوليو 2040، ويأتي هذا وفقًا لأحكام المادة 41 في قانون التأمينات.
تمت إجراء تعديلات على سن المعاش بناءً على نتائج دراسات استدلالية تشير إلى أن المعاش المبكر يؤثر سلبًا على استدامة نظام التأمينات، يتمحور الهدف من رفع سن المعاش حول سد العجز المالي والاكتواري الحاصل في النظام.
وفقًا للقانون الجديد للتأمينات والمعاشات، فإن الأشخاص المولودين في عام 1971 سيكونون آخر من يتقاضون المعاش عند بلوغهم سن 60 عامًا. أما الأشخاص المولودون في السنوات 1972 و 1973، فسيتقاضون المعاش عند بلوغهم سن 61 عامًا، وهذا سيبدأ من العام 2032.
